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26 janvier 2010 - Publié par Hélène sous Départ et installation, Travailler | Singapour semble être l’Eldorado économique pour les européens, au vu de plusieurs messages que j’ai reçu me demandant « comment fait-on pour s’installer à Singapour ? »
Pour être franche, je n’ai pas eu à me préoccuper de ce genre de question, étant une bonne et gentille épouse qui suivait son Chéri. Ceci dit, j’ai pu observer plusieurs cas de figure, dans lequel chacun trouvera sa voie. Comme dirait Lao Tseu dans Tintin, il faut trouver la voie. A Singapour il faut d’abord trouver un visa, et là je renvoie sur la branche immigration (et oui on devient immigré en s’installant à l’étranger, chacun son tour) du site du Ministry of Foreign Affairs : http://www.ica.gov.sg/index.aspx
Ce que je ne savais pas avant d’y aller, c’est qu’il est possible maintenant d’obtenir un visa long terme pour chercher un travail une fois sur place. Jusqu’à présent j’avais plutôt vu des personnes qui venaient en touriste, et faisaient des saut de puces à Bali (il y a pire, c’est plus cool que l’ANPE) pour revenir ensuite avec une nouveau visa touriste. http://www.ica.gov.sg/page.aspx?pageid=172&secid=171 . Avec cette nouvelle formule plus besoin d’aller à Bali. Snif snif.
Voilà, il suffit donc de venir (pas forcément si facile mais bon, c’est vous qui êtes motivés sinon vous ne seriez pas en train de lire ce magnifique post) et de chercher voire même trouver ensuite un bon contrat local, bien payé, avec 20 jours de vacances par an et autant de Medical Leave, histoire d’avoir presque 4 semaines de congés, pour rester dans la Frenchitude Attitude (ceci les Singapouriens font pareil) Des pistes : http://expat.tartouille.com/2009/04/trouver-un-travail-a-singapour/
D’autres, la majorité des français ici, ont la chance de se faire directement envoyer à Singapour par leur boite d’Europe, mais finalement comme ils no’nt pas de problèmes de travail, on va donc les oublier pour le moment. Une parenthèse tout de même : dans les anciens français de Singapour, i.e ceux qui sont là depuis plus de 4-5 ans, on rencontre souvent des ex-expatriés qui ont basculé définitivement dans le contrat local en se faisant embaucher sur place et en démissionnant de leur boite d’origine. Un nombre non négligeable d’ex-expats choisit également de ne pas rentrer au pays de de monter sa boite sur place. Bref ce sont des pures aventuriers qui quittent le cocon douillet (de moins en moins cependant) de l’expatriation.
Mais le vrai aventurier est celui qui quitte tout en France et vient créer son entreprise directement. Là je dis RESPECT. Et ça peut marcher, un exemple, ma crêperie préférée, la crêperie Entre Nous :
http://www.entrenous.sg/entre-nous_creperie_crepe_singapore/homepage.html
Et surtout on n’oublie pas la formule aide, company set up, de la Chambre de commerce http://www.fccsingapore.com/index.php?id=66
et son réseau de gentils membres tout prêts à aider leurs gentils compatriotes (enfin ça c’est moi qui le dit, je m’avance peut-être un peu… je ne suis pas membre, aucun intérêt dans l’affaire) : http://www.fccsingapore.com/index.php?id=32
Voili Voilou, c’est peu mais c’est déjà ça, bonne chance à tous ceux qui vont arriver !
C’est la saison des recherches de stages pour cet été et je reçois depuis quelques temps un certain nombre de commentaires ou de mail de la part d’étudiants cherchant des stages à l’étranger, alors je pense que le mieux est de faire un petit post « Spécial Stage à l’étranger ». La question qui revient le plus fréquemment est bien évidemment » avez-vous des contacts de société basées à Singapour pour nous aider ? »
Et, malheureusement, mes pauvres petits lecteurs chéris et adorés, je n’ai pas de contacts !!! Misère et déchéance….
Ceci dit, rien n’est perdu par avance et à coeur vaillant, rien d’impossible ! Donc voici ma liste de petites idées pour vous aider dans vos recherches de stages :
- Faire un bon CV avec un gros gros accent sur les langues, les séjours à l’étranger, vos esprit d’ouverture, vos capacités d’adaptation et patati et patata.
- Personnellement, je ne dirais pas trop que vous rêvez de découvrir le monde, car d’une part on a tous le même rêve de voyager tout frais payés, Hi Hi, et d’autre part vous n’allez pas être payé à rien foutre, sachant que vous ne serez peut-être même pas payés… Vous allez partir pour bosser, pas pour rigoler , non mais sans blague !
- A mon avis pour démarrer les recherches, le plus facile est peut-être de commencer par les boites françaises, généralement elles ont toutes un site web accessible. On peut aussi trouver leur contact dans les chambres de commerce françaises ou européennes, soyons fous !
A Singapour : http://www.fccsingapore.com/index.php?id=32, la Chambre de Commerce Française, aller sur New Member, on peut parfois récupérer directement les noms des dirigeants
http://www.eurocham.org.sg/index.php?option=com_member&view=member&task=list&Itemid=41, la Chambre Européenne.
- Au passage, ne négligez pas les petites boites ou même les sociétés qui se créent, si vous avez bien sûr des économies pour survivre seul, du moins au départ.
- Si vous voulez sortir du lot monstrueux et énorme des étudiants en recherche de stage, cultivez la différence : du chinois, du cambodgien, du peul, du créole, de l’hollandais ou du tamoul ça fait rêver les vieux managers qui commencent à parler à peu près correctement l’anglais avec l’accent arabe. Vous avez 6 mois pour apprendre le mandarin, maintenant que vous l’avez écrit sur votre CV.
- Soyez un pro de la technologie moderne, mais ça vous l’êtes déjà, je l’espère … Les pros de l’informatique qui naviguent dans les sites, les conçoivent, gèrent leurs réseaux et parlent l’HTML comme moi le vieux français , ça fait aussi beaucoup rêver les vieux managers qui tapent un SMS en 5 minutes quand la jeunesse le fait en 3 secondes (test réel exécuté en live avec ma fille). Moi aussi la technologie me fait rêver…
- Allez dans les pays où personne ne veut aller ! C’est là que l’on vous confiera les jobs les plus intéressants, normal personne ne les a accepté avant vous. L’Afrique est assez bien positionnée pour cela et la vie sur place peut y être fabuleuse une fois le premier choc passé. Parole d’expert ! Et pourquoi pas l’Ossétie du Sud ? Ceci dit mesurez bien les risques et votre détermination, assurez vous contre tout et vaccinez vous avant de partir, sans oublier un stock de préservatif non usagés ou troués. Le site de référence en la matière : (pour les risques, pas pour les préservatifs, non mais)
http://www.diplomatie.gouv.fr/fr/conseils-aux-voyageurs_909/index.html
Pour l’instant je n’ai pas d’autres bonnes idées qui me chatouillent le neurone, mais j’invite tous ceux qui en ont, ou qui ont trouvé un stage à l’étranger à nous faire part de leur expérience, ça pourra servir aux suivants. Allez, bonne chance à tous !
5 janvier 2010 - Publié par Hélène sous Singapour, Travailler | Comme chaque année dans tous les pays du monde, les dirigeants annoncent la couleur de la nouvelle année et leurs grands objectifs.
A Singapour, sur fond de crise latente, le message est clair, tiré du Strait Time du 1er janvier : Singaporeans come first for Govt. Les Singapouriens sont donc la « top priority ». On comprend bien que le soutien en matière d’emploi, de formation ou d’aide sociale soit essentiel pour les Singapouriens, qui restent prudents devant la relative amélioration de la situation économique mondiale, et ils ont bien raison, la partie n’est pas gagnée.
Le petit détail qui change par rapport à l’an dernier concerne directement les travailleurs étrangers de Singapour : j’ai ainsi appris que l’emploi résident a augmenté de 20000 (personnes j’imagine) alors que l’emploi des étrangers a baissé d’exactement 20 000, pour les 3 premiers trimestres de 2009. Derrière le vocable étranger, on rassemble tous ceux qui construisent des immeubles, les maids philippines, les nombreux détenteurs de petits boulots, du genre laveurs de voiture, et les expatriés. Etant donné que les immeubles ne cessent de pousser dans la ville, je pense que les plus touchés par ces mesures vont être les expatriés, notamment ceux qui étaient embauchés sur des missions à durée déterminée ou sur des projets qui sont de plus en plus différés.
Beaucoup, une fois virés, cherchent de nouveaux contrats locaux et se voient opposer la mention Singaporean Only. D’autres essaieront sans doute de devenir résidents, mais là encore les accès au statut de résident vont sûrement diminuer, si ce n’est déjà fait. Reste le départ de la cité du Lion, et à vrai dire le mouvement est déjà largement entamé : mauvaise nouvelle pour les expat qui restent ; ils doivent se ruiner en cadeaux de départ et n’en auront plus quand eux partiront, faute de généreux donateurs. Il va falloir inventer le pot de départ éventuel… Je suis sûre que le Premier ministre de Singapour n’a pas pensé du tout à cet épineux problème de cadeaux de départ en annonçant ses mesures pour 2010.
Bonne année tout de même !
11 juin 2009 - Publié par Hélène sous Mon Chéri, Nains Expat, Travailler |
 Le beau frigo
Les grandes vacances arrivant, enfin du moins les vacances scolaires, il me semblait opportun de parler de congés payés. Le sujet est bien sûr lié au monde du travail puisque comme chacun sait les régimes des congés diffèrent grandement suivant la législation du pays où l’on travaille. La question devient cruciale lorsque Mr ou Mme l’expat en chef bénéficie des 5 semaines généreuses de son contrat français avec les Allers Retours au pays offerts et que Mr ou Mme conjoint de l’expat, que l’on appellera dans ce post le suiveur, a eu la chance de décrocher un contrat de travail local.
Chance ou malchance ?? Analysons la situation à Singapour, un pays pris complètement au hasard, où le suiveur n’a le droit en contrat local qu’à deux misérables semaines de congés payés. Ca, c’est pas de la Frenchitude attitude…
Bien sûr le suiveur peut s’accorder quelques congés sans soldes, mais cela commence à craindre légèrement, pour parler comme un ado, quand les congés sans solde atteignent les 13 semaines, juste pour rattrapper les vacances scolaires et surveiller, même de loin, vos ados en plein délire d’autonomie.
On peut aussi ruser en posant des jours de maladie, et annoncer fièrement au chef que l’on sera victime d’une subite maladie toutes les 6 semaines, rythme moyen des congés scolaires. A moins d’avoir un mal récidivant, ce que je ne souhaite à personne, il faut avoir un certain culot. Mais vous me direz, on ne travaille pas pour les vacances, n’est ce pas, mais pour au contraire s’investir personnellement dans un projet épanouissant.
Alors, me suis je dit, plutôt que de chercher un travail épanouissant payé au salaire singapourien avec 2 semaines de congés, investit toi dans une activité de volontariat passionnante, histoire de trouver ta place dans ce bas monde et de ne pas trop ramolir les restes de ton cerveau bien abimé par 10 ans de tropiques. Ici à Singapour, c’est très facile, le volontariat est hautement valorisé, environnement anglo-saxon oblige …
Mais ce que je n’avais pas prévu, c’est que même en ne travaillant pas, je trouve que les vacances scolaires reviennent bien souvent… et avec elles des ventres à nourrir, un frigo pillé, et un niveau sonore en expansion quotidienne. C’est du Victor Hugo. Mais j’ai l’extrême satisfaction de voir grandir les nains (de façon inversement proportionnelle au volume de nourriture du frigo), le sentiment d’être une parfaite épouse d’expatrié (je suis le suiveur) doublée d’un mère modèle (compte tenu des circonstances bien sûr, et surtout hors vacances scolaires) et surtout je peux découvrir à loisir la grande Asie …. Evidemment on a les problèmes que l’on mérite mais cela fait du bien de se faire quelques compliments de temps en temps. Restons zen, plus que 3 petites semaines avant les 8 semaines de congés.
6 avril 2009 - Publié par Hélène sous Singapour, Travailler | Comme j’ai régulièrement la lubie de me remettre au travail malgré les deux semaines de congés généreusement octroyés par la loi singapourienne, je me suis ce matin promenée sur quelques sites d’offres d’emploi. Petite analyse.
D’abord j’ai recherché des positions en part -time, histoire de pouvoir négocier des vacances au niveau annuel…
http://sg.tempjobsasia.com/ , un site pas mal, spécialisé dans le travail en part time, mais avec peu de choses intéressantes, sauf si on est Web designer free-lance…
Retour au plein temps, j’ai bien aimé le site http://www.singaporejobsonline.com/index.php
Un petit truc, mettre French comme critère de sélection, cela permet d’éviter la très courante et frustrante phrase : Singaporeans and PR only (Permanent Resident, statut que l’on obtient après une période de vie sur place et un revenu, le serpent qui se mord la queue).
L’avantage de ce site, c’est que l’on se rend compte des salaires, souvent inférieurs à ceux de France. Mieux vaut ne pas être trop gourmant, surtout par les temps qui courrent.
Ainsi sur le site http://www.nextdoorconsultancy.com/ , j’ai trouvé une annonce pour être maîtresse d’école, presque 50 % du salaire français …. 1300 sgd full time pre school teacher
Deux autres sites intéressants :
un tout récent : http://www.blueoceanjobs.com/
Un qui propose énormément d’offres, ça fait un peu usine à recruitement http://sg.jobstreet.com/
Et la palme d’or va à ce libellé d’annonce d’offre d’emploi qui m’a bien fait rire… Il est frais mon poisson comme dirait le poissonnier d’Astérix, Ordralphabetix ??? Help, je ne retrouve pas son nom !
Nurses – Fresh (Welcome!) – Research/Locum/Perm (office hours!)
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